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人力資源

1、人事資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會運(yùn)作,降低單個企業(yè)成本
多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理,除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外,專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業(yè)的成本。
2、人事資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作,更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭事的核心工作
根據(jù)“二/八原則”,80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業(yè)人事資源人士有更多時間和精事關(guān)注這20%的工作,從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭事。
3、人事資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化,有利于社會整體運(yùn)作效率
分工的進(jìn)一步細(xì)分,必然是技能的專門化和效率的提升,社會每個細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個社會效率的提高。
4、大大節(jié)省了公司的運(yùn)營成本,優(yōu)化辦事流程。
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